Treinamento e Desenvolvimento de pessoal

Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento e o desenvolvimento, apesar de suas diferenças, são formas de desenvolver pessoas, as ações de treinamento visam produzir melhorias no desempenho das pessoas, enquanto as ações de desenvolvimentosão mais abrangentes, compreendendo aspectos que vão além do desempenho no trabalho eestão relacionadas ao crescimento dos treinandos.

Principais objetivos

• Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização;
• Mudar a atitudes das pessoas. Neste ponto esta mudança de atitude tem várias finalidades;
• Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;
• Transmissão de informações;
• Desenvolvimento de conceitos;
• Aumento da produtividade;
• Melhorar a comunicação;
• Diminuir o retrabalho;
• Melhorar o relacionamento interpessoal;
• Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas;