Absenteismo e Rotatividade

Absenteismo

Refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada, ou ainda, aquelas justificáveis.

Causas Internas

• A politica de recrutamento e seleção, politicas salarial e de benefícios;
• Os critérios e oportunidades de: treinamento, e crescimento profissional, critérios de avaliação e desenpenho;
• O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal
• A cultura organizacional
• O grau de flexibilidade das politicas da organização
• As condições fisicas e ambientais de trabalho da organização
• O relacionamento humano dentro da organizaçãa

Causas Externos

• Situação de ofertas e procura de profissionais
• Conjuntura econômica 
• Oportunidades de emprego no mercado de trabalho

Rotatividade

A Rotatividade de pessoal esta relacionada em desligamento e admissão de profissionais por causas voluntárias e também involuntárias.

Algumas causas da Rotatvidade:

•  Ofertas mais atraentes por outras empresas;
•  Instabilidade econômica;
• Ambiente e imagem organizacional;
•  Insatisfação quanto à política salarial da organização;
• Política de benefícios insuficiente;
• O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal;
• Falta de política e estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira;
• O tipo de relacionamento humano dentro da organização;
•  As condições de trabalho da organização;
•  Rotina sem desafios;
•  A cultura organizacional da empresa;
•  A política de recrutamento e seleção de recursos humanos;