A Visão Sistemática de Gestão de Pessoas

 É comum encontrar nas empresas profissionais com dificuldade em perceber de forma sistêmica.  Essa dificuldade pode ser herança da administração científica, na qual as atividades complexas de fabricação eram divididas em múltiplas tarefas. A repetição das tarefas permitiu o desenvolvimento de habilidades em apenas algumas funções específicas.

Para ser a diferença e atuar de forma a tornar competentes as pessoas ao seu redor, porque ser competente é básico, o profissional precisa desenvolver percepção e aprendizado sistêmico. Aprofundar os conhecimentos já obtidos torna o profissional melhor, mas não necessariamente um profissional de alto desempenho. O desafio é saber trabalhar as ambigüidades, aprender o novo e, principalmente, ter visão da empresa e do negócio de forma abrangente.

O alto desempenho está no profissional especialista com conhecimento sistêmico, que tem conhecimentos especiais e consegue conectá-los a um sistema maior, obtendo resultados sinérgicos.

Como perceber de forma sistêmica?

AUTODIAGNÓSTICO DA VISÃO SISTÊMICA

• Você percebe os atos anteriores que geram os resultados presentes?
• Você modifica comportamentos em função das conseqüências que pressente?

• Você vê a vida como um encadeamento de atitudes?
• Você programa os resultados que quer em seu futuro e age hoje para alcançá-los?

• Você tem visão lateral? Consegue entender o mundo ao seu redor?
• Você aceita, tolera ou evita as pessoas muito diferentes de você?

A Função Recursos Humanos é vista como um grande Sistema

Integrado, composto por vários subsistemas e processos

Interligados e Interdependentes